Theo một khảo sát của Universum chỉ ra rằng 78% nhà tuyển dụng được phỏng vấn cho rằng thương hiệu nhà tuyển dụng là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược nhân sự. Điều này cho thấy tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng. Một thương hiệu mạnh mẽ sẽ thu hút được những ứng viên tiềm năng.Hiểu được tầm quan trọng này, bài viết dưới đây SHiring sẽ lý giải lý do vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng riêng cho mình.
I. Thương hiệu tuyển dụng là gì?
Thương hiệu tuyển dụng (Employer branding) đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó tạo nên lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Điều này được thể hiện qua danh tiếng, văn hoá, môi trường làm việc và giá trị cốt lõi của công ty. Từ những yếu tố này sẽ tạo nên hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trong mắt ứng viên tiềm năng. Nói cách khác doanh nghiệp trở nên khác biệt so với những đối thủ cạnh tranh khác.
Ngay cả khi sở hữu sản phẩm và dịch vụ xuất sắc, doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài. Điều này cho thấy đây là yếu tố then chốt dẫn đến thành công trong tuyển dụng và tạo dựng lợi thế cạnh tranh lâu dài.
Thương hiệu tuyển dụng là gì?
II. 9 lý do then chốt khẳng định tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng
1. Thương hiệu tuyển dụng mạnh giúp tuyển dụng hiệu quả
Trong thị trường biến động ngày nay, xây dựng thương hiệu mạnh là chìa khóa để thu hút nhân tài và chinh phục thành công kế hoạch tuyển dụng. Tuy nhiên, tuyển dụng hiệu quả không chỉ đơn giản là tuyển được người, mà là tuyển đúng người, đúng việc. Để đạt được điều này, doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu uy tín, thu hút và tạo ấn tượng tốt đẹp với ứng viên tiềm năng.
Các nhân tài luôn có những yêu cầu và nhu cầu riêng biệt, tương xứng với giá trị của họ. Do đó, trước khi ứng tuyển, họ thường tìm hiểu kỹ về thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông như website, báo chí, fanpage, email… Họ mong muốn được làm việc trong môi trường văn hóa công ty phù hợp, nơi tôn trọng và phát huy tối đa năng lực của bản thân.
2. Giảm chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ là chiến lược thông minh giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí một cách hiệu quả. Khi sở hữu thương hiệu uy tín, bạn sẽ trở thành thỏi nam châm thu hút những ứng viên tiềm năng nhất, giảm thiểu nhu cầu cho các chiến dịch tuyển dụng tốn kém.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng giúp giảm tối đa chi phí cho doanh nghiệp
3. Giữ chân nhân sự hiệu quả nhờ thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là một phương pháp hiệu quả để giữ chân nhân sự, vì nó có ảnh hưởng lớn đến toàn bộ trải nghiệm làm việc của họ. Một thương hiệu mạnh không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tốt mà còn giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên. Khi doanh nghiệp sử dụng chiến lược thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên và thực hiện đúng theo cam kết khi tuyển dụng về môi trường làm việc, chế độ phúc lợi… nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng và muốn gắn bó với tổ chức.
Những tổ chức có thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ không chỉ thu hút nhân tài với chi phí thấp hơn mà còn cải thiện mối quan hệ với nhân viên hiện tại. Điều này tăng khả năng giữ chân nhân viên và có thể đưa ra mức lương cạnh tranh hơn so với đối thủ. Thương hiệu tuyển dụng vững chắc góp phần xây dựng một lực lượng lao động trung thành và ổn định, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
4. Trao quyền cho nhân viên với tư cách là đại sứ thương hiệu
Trao quyền cho nhân viên với tư cách là đại sứ thương hiệu là chiến lược tuyển dụng vô cùng quan trọng trong thời đại công nghệ số hiện nay. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể thu hút được những nhân viên xuất sắc, từ đó tạo ra sự uy tín thương hiệu và thu hút ứng viên tiềm năng. Nhân viên hiện tại sẽ là kênh truyền thông hiệu quả để chia sẻ về trải nghiệm làm việc của họ tại công ty với bạn bè và mối quan hệ xung quanh. Hành động này không chỉ tạo ra sự uy tín thương hiệu cho công ty mà còn góp phần tạo ấn tượng tốt đẹp với ứng viên tiềm năng.
5. Lan toả và củng cố văn hoá doanh nghiệp
Trong hệ sinh thái doanh nghiệp ngày nay, nhiều ứng viên tìm kiếm công việc có môi trường làm việc sôi nổi và thân thiện – đặc biệt là genZ. Đây là thế hệ lao động trẻ tuổi với những quan điểm và nhu cầu mới mẻ, đang dần trở thành lực lượng lao động chủ lực của các doanh nghiệp. Họ mong muốn một công việc không chỉ mang lại cơ hội phát triển mà còn tạo điều kiện để kết nối với đồng nghiệp. Một môi trường làm việc với các hoạt động tập thể kết hợp văn hoá công ty sáng tạo sẽ dễ dàng thu hút được nhiều ứng viên và khiến họ chọn lựa công ty của bạn thay vì đối thủ cạnh tranh.
Do đó, nhà tuyển dụng cần phải có khả năng truyền tải thông điệp và quảng bá một cách thông minh, tìm cách giới thiệu những đặc điểm làm cho văn hóa tổ chức trở nên độc đáo.
Tạo môi trường làm việc đa dạng và thân thiện
6. Tăng cường sự gắn kết giữa nhân sự và công ty
Khi xây dựng thương hiệu bằng cách lấy nhân viên làm trung tâm, việc thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên sẽ trở thành nền tảng cho văn hóa công ty tích cực và gắn kết. Sự gắn kết giữa nhân viên và công ty đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu quả công việc, tăng cường sáng tạo và đổi mới. Đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và văn hóa công ty mạnh mẽ. Chìa khóa để đạt được điều này chính là xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự gắn kết nhân viên – công ty, bởi khi nhân viên cảm thấy được trân trọng và có cơ hội phát triển, họ sẽ gắn bó và cống hiến hết mình cho tổ chức.
7. Thu hút ứng viên phù hợp
Thương hiệu tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút các ứng viên xuất sắc đến với công ty. Bởi nó không chỉ làm nổi bật văn hóa tổ chức mà còn truyền tải những giá trị mà ứng viên tiềm năng thấy hấp dẫn. Đặc biệt là gen Z – thế hệ dự kiến sẽ đóng góp vào một phần ba lực lượng trong độ tuổi lao động tại Việt Nam vào năm 2025 (theo số liệu của Tổng cục Thống kê), họ là những ứng viên đánh giá cao sự sáng tạo, môi trường làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển cá nhân.
Thương hiệu tuyển dụng giúp họ nhận ra những yếu tố này trong doanh nghiệp, tạo ra một ấn tượng tích cực và thúc đẩy quyết định ứng tuyển. Tóm lại, thương hiệu tuyển dụng giúp thu hút các ứng viên xuất sắc và sáng tạo, đồng thời duy trì mối quan hệ lâu dài với thế hệ nhân viên trẻ.
8. Nâng cao năng lực cạnh tranh
Trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay, xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ là yếu tố then chốt để thu hút nhân tài và tạo lợi thế cho doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng phản ánh hình ảnh và góc nhìn của ứng viên về quy trình tuyển dụng, văn hóa công ty và trải nghiệm làm việc tại doanh nghiệp. Một thương hiệu mạnh không chỉ giúp công ty nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh mà còn tạo ra sự hấp dẫn đặc biệt đối với những ứng viên tiềm năng. Bằng cách giới thiệu những đặc điểm độc đáo của tổ chức và lý do tại sao nơi làm việc của bạn là lựa chọn tốt nhất, bạn đang tạo ra một sự định vị mạnh mẽ trong cuộc đua thu hút nhân tài.
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài hàng đầu
9. Đáp ứng nhu cầu thị trường
Một thương hiệu tuyển dụng cần nắm bắt được nhu cầu của thị trường và của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ và đáp ứng đúng những yêu cầu và mong muốn của ứng viên là điều cực kỳ quan trọng. Thị trường lao động đang ngày càng phát triển và việc thích ứng với những thay đổi này là chìa khóa để thu hút và giữ chân những ứng viên xuất sắc. Các doanh nghiệp cần liên tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến lược và hoạt động tuyển dụng. Từ đó điều chỉnh và cải thiện để đáp ứng được nhu cầu thị trường một cách linh hoạt và hiệu quả nhất.
SHiring – Giải pháp quản trị tuyển dụng tích hợp công nghệ AI
Là giải pháp nằm trong hệ sinh thái HRTech được phát triển bởi TopCV – một trong những công ty công nghệ nhân sự hàng đầu Việt Nam. Đây là giải quyết triệt để những thách thức và khó khăn của doanh nghiệp.
SHiring giải pháp giúp tối ưu hiệu quả và chi phí cho quá trình tuyển dụng
SHiring là giải pháp tích hợp công nghệ AI và ATS hỗ trợ nhà tuyển dụng trên các khía cạnh:
1. Tự động hóa quy trình tuyển dụng:
- Sàng lọc CV thông minh: SHiring sử dụng công nghệ AI để tự động sàng lọc CV và trích xuất thông tin ứng viên. Sau đó hệ thống sẽ chấm điểm CV dựa trên các tiêu chí yêu cầu công việc và đề xuất ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Nhờ đó nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng khoa học: SHiring thiết lập sẵn quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp. Tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh quy trình sao cho phù hợp. Mọi thông tin về ứng viên cũng như quy trình đều hiển thị ngay trên giải pháp SHiring.
- Lên lịch phỏng vấn tự động ngay trên giải pháp: SHiring có thể tự động lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên phù hợp. Bên cạnh đó, gửi email cá nhân hóa đến hàng loạt ứng viên. SHiring hiện đã tích hợp với Google Calendar và Outlook Calendar tự động cập nhật lịch phỏng vấn và thông báo lịch giúp giảm thiểu tình trạng quên lịch phỏng vấn.
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên:
- Tạo careersite chuyên nghiệp dành riêng cho doanh nghiệp: Với SHiring doanh nghiệp có thể tự tạo careersite riêng cho mình chỉ với 10 phút. Đăng tin tuyển dụng và thiết kế form ứng tuyển cho từng vị trí. Careersite sẽ tích hợp cùng domain chính thức của website công ty. Careersite chuyên nghiệp sẽ giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Bên cạnh đó, ứng viên cũng dễ dàng ứng tuyển trên careersite của doanh nghiệp.
- Đăng tin tuyển dụng nhanh chóng với mô tả công việc chi tiết: SHiring hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng, tích hợp sẵn các mẫu mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng phổ biến. Tùy thuộc vào yêu cầu tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tùy chỉnh mẫu mô tả công việc này.
Với những tính năng ưu việt, SHiring đang trở thành lựa chọn hàng đầu được triển khai bởi hàng loạt các doanh nghiệp lớn như Delta Group, Bảo tín Minh Châu… 95% doanh nghiệp đều phản hồi rằng với SHiring, đội ngũ tuyển dụng tiết kiệm được 60% thời gian và x3 hiệu suất tuyển dụng.
Tham khảo thêm: SHiring – Giải pháp đột phá chiến lược tuyển dụng với AI và ATS
Kết luận
Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là một yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công và cạnh tranh của doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự hiệu quả. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thu hút những ứng viên giỏi và sáng tạo và duy trì mối quan hệ lâu dài với nhân viên trẻ.
Với bài viết trên đây, hy vọng có thể giúp bạn đọc hiểu rõ về tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Nếu doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí, x3 hiệu suất và xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đăng ký trải nghiệm SHiring tại đây.
