Trong môi trường cạnh tranh gay gắt về nhân tài, các công ty cần phải thực hiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút những ứng viên xuất sắc và phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Các website tuyển dụng uy tín là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ cách đăng tin tuyển dụng thực sự hiệu quả. SHiring sẽ chia sẻ những bí quyết giúp bạn đăng tin tuyển dụng thành công.

Đăng tin tuyển dụng là gì?

Đăng tin tuyển dụng là quá trình doanh nghiệp thông báo và quảng bá các vị trí công việc còn trống trong công ty để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Đây là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận được đối tượng ứng viên tiềm năng và chọn lọc nhân tài.

Một số website tuyển dụng phổ biến hiện nay

Việc đăng tin tuyển dụng trên các website uy tín là cách hiệu quả để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, không phải website nào cũng phù hợp với mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp. Bạn cần tìm hiểu kỹ về ưu và nhược điểm của từng website để lựa chọn kênh phù hợp nhất.

TopCV 

TopCV là một trong những website tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam. Website này có nhiều mẫu CV đẹp và chuyên nghiệp, giúp người tìm việc tạo hồ sơ ấn tượng. Giao diện được thiết kế một cách thân thiện và đơn giản, đảm bảo trải nghiệm sử dụng dễ dàng và thuận tiện cho mọi nhóm đối tượng người dùng, bất kể kinh nghiệm hay kỹ năng của họ. Tuy nhiên, TopCV chủ yếu tập trung vào các vị trí entry-level và middle-level, ít có các vị trí cấp cao.

CareerViet 

CareerViet cung cấp thông tin tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau, đem lại sự đa dạng trong lựa chọn cho người tìm việc. Giao diện được thiết kế đơn giản, thuận tiện sử dụng và thân thiện với mọi đối tượng người dùng. Tuy nhiên, website này chưa được nhiều người biết đến, do đó số lượng thông tin tuyển dụng còn ít hơn so với các website lớn khác.

Vieclam24h 

Vieclam24h là một trong những website tuyển dụng phổ biến nhất tại Việt Nam, cung cấp đa dạng cơ hội việc làm từ nhiều ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, giao diện của Vieclam24h thiếu hiện đại và thiết kế cũ kỹ. Chất lượng công việc trên website không đồng đều.

Vietnamworks 

Vietnamworks là website tuyển dụng lâu đời, có uy tín và chất lượng cao. Website này cung cấp đa dạng cơ hội việc làm từ entry-level đến cấp cao. Tuy nhiên, chi phí sử dụng dịch vụ cho nhà tuyển dụng trên Vietnamworks khá cao và yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng cao đối với nhiều vị trí.

Indeed

Indeed là trang tuyển dụng quốc tế, cung cấp nhiều cơ hội việc làm từ các công ty nước ngoài. Giao diện đơn giản, dễ sử dụng và tìm kiếm công việc. Tuy nhiên, website này thiếu sự tập trung vào thị trường lao động tại Việt Nam.

Glints 

Glints là website tuyển dụng có mạng lưới phủ sóng rộng rãi trong khu vực Đông Nam Á, tập trung vào ngành công nghệ và startup. Tuy nhiên, Glints chưa quá phổ biến tại Việt Nam và số lượng người dùng còn hạn chế.

Ybox

Ybox tập trung vào cung cấp cơ hội thực tập và việc làm cho sinh viên và người mới ra trường. Website này cung cấp nhiều bài viết chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức hữu ích cho người tìm việc. Tuy nhiên, chất lượng công việc trên Ybox.vn không đồng đều và giao diện chưa chuyên nghiệp.

CareerLink 

CareerLink cung cấp nhiều cơ hội việc làm từ các ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, chi phí sử dụng dịch vụ cho nhà tuyển dụng trên CareerLink khá cao và giao diện website cần được cải thiện.

Jobsgo 

Jobsgo có ứng dụng di động tiện lợi, gợi ý các công việc phù hợp với hồ sơ và nhu cầu của người tìm việc. Tuy nhiên, Jobsgo chưa phổ biến rộng rãi và chủ yếu cung cấp các vị trí entry-level và middle-level.

123Job 

123Job chưa được nhiều người biết đến và ít phổ biến hơn so với các website tuyển dụng khác. Website này thiếu các tính năng hỗ trợ bổ sung cho người tìm việc và nhà tuyển dụng.

Khi đăng tin tuyển dụng, có một số lưu ý quan trọng cần lưu tâm

Việc tuyển dụng nhân sự chất lượng luôn là bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp. Đăng tin tuyển dụng là bước đầu tiên và quan trọng nhất để thu hút những ứng viên phù hợp. Dưới đây là một số lưu ý mà doanh nghiệp cần nắm được:

• Xác định đối tượng tuyển dụng: Hiểu rõ đối tượng ứng viên cần tuyển giúp doanh nghiệp viết tin tuyển dụng phù hợp, thu hút đúng đối tượng.
• Nội dung tin đăng cần rõ ràng, chi tiết và chính xác: Tin tuyển dụng cần nêu rõ vị trí công việc, yêu cầu, quyền lợi và thông tin công ty. Nội dung càng chi tiết, ứng viên càng dễ hiểu và quyết định nộp đơn.
• Thông tin liên lạc cụ thể rõ ràng: Đảm bảo thông tin liên lạc của doanh nghiệp như email, số điện thoại được nêu rõ ràng để ứng viên có thể liên hệ dễ dàng.

Chi tiết cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho nhà tuyển dụng

Dưới đây, SHiring sẽ chia sẻ những bí quyết giúp quá trình đăng tin tuyển dụng đạt hiệu quả cao, thu hút được những ứng viên xuất sắc nhất cho vị trí công việc mà bạn đang tìm kiếm.

Bổ sung thông tin quan trọng cho tin tuyển dụng

Đây là một số lưu ý quan trọng cho nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp:

• Cung cấp thông tin đầy đủ về công ty/doanh nghiệp như địa chỉ, website, thông tin liên hệ (số điện thoại, fax,…).
• Mô tả rõ ràng về vị trí công việc cần tuyển: công việc cụ thể, địa điểm làm việc, bộ phận công tác và địa chỉ trong quá trình thử việc và làm chính thức.
• Cung cấp thông tin về mức lương dự kiến cho vị trí tuyển dụng, bao gồm lương thử việc (nếu có), thời gian thử việc. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn rõ ràng về mức thu nhập có thể nhận được.
• Liệt kê rõ ràng các yêu cầu công việc để tránh sơ suất trong quá trình thử việc, ảnh hưởng đến chất lượng công việc.
• Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc tuyển dụng như vị trí, địa điểm, ngành nghề, trình độ học vấn, mức lương, cấp bậc,… để tin tuyển dụng dễ dàng tiếp cận với ứng viên khi họ tìm kiếm việc làm trên các trang website việc làm.

Phúc lợi hấp dẫn và môi trường chuyên nghiệp thân thiện

Để thu hút ứng viên chất lượng, điều quan trọng là cần tập trung vào những gì công việc có thể đem lại cho họ ngay từ đầu. Thay vì chỉ liệt kê những yêu cầu và mô tả công việc một cách khô khan, hãy bắt đầu bằng cách nêu bật các chế độ đãi ngộ mà ứng viên sẽ nhận được nếu được tuyển dụng.

Đầu tiên, hãy mô tả cơ hội phát triển nghề nghiệp như khóa đào tạo, thăng tiến trong công việc, và cơ hội nâng cao kỹ năng. Tiếp theo, nhấn mạnh môi trường làm việc tích cực với văn hóa công ty lành mạnh, tinh thần đồng đội vui vẻ và các hoạt động nhân viên hấp dẫn. Gói lương và phúc lợi cạnh tranh cũng rất quan trọng cần được đề cập như mức lương hợp lý, bảo hiểm y tế, kỳ nghỉ hàng năm.

Cuối cùng, nếu công ty có chính sách làm việc linh hoạt hoặc cơ hội làm việc từ xa, đừng quên nhấn mạnh điều này để thu hút những ứng viên coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Với cách tiếp cận này, bạn chắc chắn sẽ nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển chất lượng.

Đăng tuyển nên sử dụng những định dạng ấn tượng

Một cách để làm nội dung tuyển dụng trở nên nổi bật và hấp dẫn hơn là sử dụng các yếu tố đa phương tiện như hình ảnh, video hoặc infographic. Thay vì chỉ sử dụng văn bản đơn thuần, việc kết hợp các yếu tố trực quan như hình ảnh, biểu tượng và video sẽ giúp thông tin tuyển dụng trở nên sinh động và ấn tượng hơn. Điều này không chỉ thu hút sự chú ý của ứng viên mà còn giúp nội dung dễ dàng gây ấn tượng và dễ nhớ hơn. Hãy tận dụng sự sáng tạo và đa dạng hóa cách trình bày để tạo nên một thông điệp tuyển dụng thực sự nổi bật và khác biệt.

Phong cách hài hước dí dỏm

Để thu hút ứng viên hiệu quả, nhà tuyển dụng không chỉ cần cung cấp thông tin chi tiết về công việc mà còn cần biết cách tạo nên sức hút khác biệt cho tin tuyển dụng. Một chiến lược được nhiều công ty lớn áp dụng là đưa những câu chữ hài hước, dí dỏm vào mô tả tin tuyển dụng. Cách làm này giúp tạo không khí thoải mái, gần gũi hơn với ứng viên, khiến họ cảm thấy ít áp lực hơn khi nghĩ đến vị trí tuyển dụng. Điều này sẽ giúp công ty thu hút được nhiều ứng viên đa dạng, phù hợp hơn cho vị trí đang tuyển.

Tận dụng các nền tảng tuyển dụng việc làm

Tận dụng các nền tảng tuyển dụng việc làm hiệu quả đòi hỏi nhà tuyển dụng phải biết kết hợp giữa các trang website chuyên nghiệp như Vietnamworks, TopCV, CareerLink,… và mạng xã hội. Các trang website chuyên nghiệp cho phép tiếp cận một lượng lớn ứng viên tiềm năng thông qua các gói dịch vụ nổi bật tin đăng, email marketing, hoặc quảng cáo, và đăng tin vào thời điểm thích hợp như đầu tuần hoặc đầu tháng.

Mạng xã hội như LinkedIn, Facebook và Instagram cũng là công cụ quan trọng trong tuyển dụng. Trên LinkedIn, nhà tuyển dụng có thể tạo trang công ty, chia sẻ tin tuyển dụng, sử dụng LinkedIn Jobs và xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp. Facebook cung cấp khả năng tiếp cận rộng rãi thông qua trang doanh nghiệp, nhóm tuyển dụng và quảng cáo. Instagram, với hình ảnh và video hấp dẫn, giúp thu hút ứng viên trẻ bằng cách chia sẻ văn hóa công ty và sử dụng các hashtag liên quan.

Ngoài ra, tham gia các diễn đàn và nhóm chuyên ngành trên internet cũng là cách tiếp cận hiệu quả. Nhà tuyển dụng có thể đăng tin trên các diễn đàn chuyên ngành, tham gia các sự kiện networking, hội thảo, và hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên tiềm năng. Kết hợp sử dụng nhiều kênh tuyển dụng sẽ tối ưu hóa phạm vi tiếp cận và thu hút đa dạng ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.

Mẫu đăng tin tuyển dụng hay

Dưới đây là một mẫu tuyển dụng chung có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề khác nhau:

Tiêu đề: [Tên công ty] Tuyển dụng [Vị trí công việc]

Giới thiệu công ty:

• Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ chính, văn hóa công ty, môi trường làm việc,… để người ứng tuyển hiểu rõ hơn về công ty.

Mô tả công việc:

• Trình bày chi tiết về vai trò, nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí tuyển dụng.
• Liệt kê các yêu cầu công việc cụ thể cần đạt được.

Yêu cầu ứng viên:

• Trình độ học vấn, bằng cấp liên quan đến công việc.
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu (nếu có).
• Kỹ năng chuyên môn cần có (ví dụ: lập trình, thiết kế,…).
• Kỹ năng mềm cần có (ví dụ: làm việc nhóm, khả năng giao tiếp,…).

Quyền lợi được hưởng:

• Mô tả lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên.
• Cơ hội phát triển bản thân với các khoá đào tạo và định hướng

Hướng dẫn ứng tuyển:

• Nêu rõ hạn nộp hồ sơ.
• Cách thức nộp hồ sơ (email, portal ứng tuyển,…).
• Yêu cầu về hồ sơ (CV, giấy tờ,…).

Thông tin liên hệ:

• Họ tên, chức vụ người phụ trách tuyển dụng.
• Số điện thoại, email để liên hệ.

Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo, có thể điều chỉnh phù hợp với từng vị trí tuyển dụng và ngành nghề cụ thể. Việc cung cấp đầy đủ thông tin sẽ giúp thu hút ứng viên phù hợp hơn.

SHiring – Giải pháp cung cấp careersite giúp doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng hiệu quả 2024

SHiring là một giải pháp hiện đại giúp doanh nghiệp tạo lập và quản lý trang website tuyển dụng riêng, tối ưu hóa quy trình đăng tin và tiếp cận ứng viên. Với SHiring, doanh nghiệp có thể dễ dàng thiết kế careersite chuyên nghiệp, thu hút và tương tác với ứng viên hiệu quả hơn.

Tạo bài đăng tuyển dụng không giới hạn với mẫu mô tả công việc sẵn sàng. Bạn có thể điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp với từng vị trí tuyển dụng. Sau khi bài đăng tuyển dụng được tạo, hệ thống sẽ tự động đăng tin lên trang web việc làm. Mỗi bài đăng sẽ có một liên kết riêng biệt, có thể chia sẻ được. Ứng viên có thể truy cập liên kết đó và gửi hồ sơ ứng tuyển trực tuyến. Hồ sơ của họ sẽ tự động được chuyển về hệ thống tuyển dụng, giúp tiết kiệm thời gian so với việc tải lên từng hồ sơ một cách thủ công.

Hy vọng với những bí quyết trên, bạn sẽ có thể đăng tin tuyển dụng thành công và thu hút được nhiều ứng viên tài năng cho doanh nghiệp của mình.

Kết luận

Việc đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên các trang website uy tín là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự. Bằng cách hiểu rõ đối tượng tuyển dụng, cung cấp thông tin chi tiết và chính xác, và tận dụng các nền tảng tuyển dụng đa dạng, bạn có thể tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của mình. Hãy áp dụng những bí quyết được chia sẻ trong bài viết này để thu hút những ứng viên xuất sắc nhất, từ đó xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.