6 yếu tố giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công | SHiring.ai - Giải pháp Quản trị tuyển dụng hiệu suất cao

Trong thị trường cạnh tranh gay gắt, việc thu hút và giữ chân nhân tài là yếu tố then chốt cho sự thành công của doanh nghiệp. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả chính là chìa khóa giúp bạn đạt được mục tiêu này. Vậy, đâu là những yếu tố then chốt để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công? Hãy cùng SHiring khám phá ngay bây giờ!

1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là gì?

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là quá trình mà doanh nghiệp tạo và quảng bá hình ảnh của mình như một nhà tuyển dụng uy tín, hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng. Nói cách khác, đây là cách doanh nghiệp tiếp thị bản thân đến thị trường lao động, thu hút những ứng viên tài năng và phù hợp. Việc đó còn thu hút ứng viên xuất sắc ở lại công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là gì?

2. 6 yếu tố xây dựng thương hiệu tuyển dụng mà doanh nghiệp cần biết

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là yếu tố quan trọng cho bất kỳ doanh nghiệp nào muốn thu hút và giữ chân nhân tài. Dưới đây là 6 yếu tố mà doanh nghiệp cần lưu ý khi thực hiện chiến lược này.

2.1. Hiểu rõ thương hiệu tuyển dụng hiện tại

Hiểu rõ thương hiệu tuyển dụng hiện tại là yếu tố đầu tiên và quan trọng trong quá trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đánh giá một cách chính xác những yếu tố hiện tại đang định hình hình ảnh của mình trong mắt ứng viên và nhân viên.

Để tiến hành thì doanh nghiệp nên thu thập phản hồi từ nhân viên, phân tích các đánh giá trên mạng xã hội và trang web tuyển dụng. Từ đó doanh nghiệp nhận diện được những điểm mạnh cần phát huy và những điểm yếu cần cải thiện. Hiểu rõ giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược cụ thể và thực tế hơn, nhằm nâng cao uy tín, thu hút nhân tài và duy trì một đội ngũ nhân viên trung thành và chất lượng.

2.2. Xây dựng sứ mệnh và tạo ra giá trị trong quá trình xây dựng thương hiệu

Giá trị và sứ mệnh là hai yếu tố cốt lõi trong quá trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Sứ mệnh của một doanh nghiệp không chỉ định hướng các hoạt động nội bộ mà còn phản ánh cam kết của công ty đối với nhân viên. Khi sứ mệnh này được truyền tải một cách mạnh mẽ sẽ thu hút những người có cùng tầm nhìn và động lực, tạo nên một đội ngũ nhân viên gắn kết và trung thành.

Ngoài ra việc tạo ra giá trị không nằm ở việc cung cấp các lợi ích vật chất mà còn bao gồm các giá trị vô hình như môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển nghề nghiệp và văn hóa doanh nghiệp thân thiện. Những yếu tố này góp phần tạo nên sức hấp dẫn cho thương hiệu tuyển dụng.

Sứ mệnh và giá trị trong thương hiệu tuyển dụng

2.3. Kể câu chuyện của nhân viên – Yếu tố quan trọng giúp xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công

Đây là yếu tố các doanh nghiệp cần quan tâm khi muốn triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Những câu chuyện chân thực về hành trình nghề nghiệp cũng như trải nghiệm trong quá trình làm việc. Hay những chia sẻ về thành công cá nhân của nhân viên không chỉ mang lại cái nhìn sâu sắc về văn hoá công ty mà còn tạo niềm tin và sự kết nối mạnh mẽ với ứng viên tiềm năng.

Khi nhân viên chia sẻ những câu chuyện của họ, đây không chỉ truyền cảm hứng cho mọi người mà còn có ý nghĩa giúp xây dựng hình ảnh công ty tốt đẹp. Vì vậy, hãy tận dụng các câu chuyện từ chính nhân viên để làm tư liệu. Doanh nghiệp có thể triển khai blog riêng, đây là nơi đăng tải và lưu trữ các bài viết chia sẻ của nhân viên. Hãy sử dụng nó để lưu trữ thông tin trong công ty. Website cũng nên giới thiệu những hình ảnh và video chân thực về đội ngũ nhân sự. Các nền tảng này nên được cập nhật và làm mới thường xuyên.

Xem thêm: Employer Branding là gì? 6 chiến lược thực thi hiệu quả 2024

2.4. Tận dụng sự phát triển của mạng xã hội

Mạng xã hội ngày nay không chỉ là nơi doanh nghiệp có thể tiếp cận đến những ứng viên tài năng, mà còn thành công trong việc xây dựng mạnh mẽ hình ảnh để truyền tải những giá trị của công ty. Các doanh nghiệp có thể chia sẻ những nội dung hấp dẫn như: Câu chuyện thành công của nhân viên, môi trường làm việc chuyên nghiệp, các hoạt động nâng cao kỹ năng mềm… để thu hút những ứng viên chất lượng.

Ngoài ra việc tương tác trực tiếp với ứng viên trên các trang mạng xã hội cũng giúp doanh nghiệp xây dựng được hình ảnh thân thiện.Hãy tận dụng mạng xã hội như là một công cụ giúp xây dựng và quảng bá cho doanh nghiệp.

Mạng xã hội – Bí quyết xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công

2.5. Sự nhất quán – Chìa khóa cho nhà tuyển dụng

Sự nhất quán trong việc xây dựng thương hiệu là yếu tố then chốt để duy trì hình ảnh hiệu quả. Điều này thể hiện qua việc truyền tải thông điệp thương hiệu một cách đồng nhất trên tất cả các kênh truyền thông. Logo, tên thương mại hay slogan nhất quán sẽ giúp doanh nghiệp truyền tải trọn vẹn thông điệp của mình. Hơn nữa, sự đồng nhất trong hành động và giá trị cốt lõi trên mọi kênh truyền thông và tương tác với ứng viên cũng góp phần củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng.

Đặc biệt, thông tin tuyển dụng cần phải nhất quán với thực tế công việc tại doanh nghiệp. Sự nhất quán này không chỉ đảm bảo rằng ứng viên có kỳ vọng đúng đắn về công việc và môi trường làm việc, mà còn giúp duy trì uy tín và niềm tin của doanh nghiệp trong mắt nhân viên hiện tại và tương lai.

Do đó, đồng bộ và nhất quán không chỉ là mục tiêu trước mắt, mà còn là kim chỉ nam để duy trì sự kết nối giữa bản sắc doanh nghiệp và các quyết định của bạn với tư cách là nhà quản lý tuyển dụng.

Xem thêm: 9 lý do vì sao doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng

2.6. Xác định và cam kết định vị giá trị nhân sự trong chiến lược EVP

Đề xuất giá trị duy nhất cho nguồn nhân lực (EVP) là những lợi ích và cam kết mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên nhằm thu hút và giữ chân họ. EVP đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng, giúp doanh nghiệp nổi bật so với đối thủ, tăng sức hấp dẫn với ứng viên và giữ chân nhân viên.

EVP bao gồm các yếu tố như: lương thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội phát triển…Những yếu tố này được hình thành dựa trên giá trị cốt lõi và tầm nhìn chiến lược của doanh nghiệp. Để thu hút ứng viên, doanh nghiệp cần xác định EVP riêng cho doanh nghiệp và cam kết thực hiện những yếu tố trong EVP một cách nhất quán và công bằng.

3. SHiring – Giải pháp hỗ trợ thương hiệu tuyển dụng tích hợp công nghệ AI

Là giải pháp nằm trong hệ sinh thái HRTech được phát triển bởi TopCV – một trong những công ty công nghệ nhân sự hàng đầu Việt Nam. SHiring hiện đã triển khai cho 1000+ doanh nghiệp, giải quyết mọi bài toán đặt ra trong tuyển dụng nhân sự.

SHiring giải pháp giúp tối ưu xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên:

Tạo careersite chuyên nghiệp dành riêng cho doanh nghiệp: Với SHiring doanh nghiệp có thể tự tạo careersite riêng cho mình chỉ với 10 phút. Doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng và thiết kế biểu mẫu ứng tuyển cho từng vị trí. Careersite sẽ tích hợp cùng domain chính thức của website công ty. Ngoài ra, ứng viên cũng dễ dàng ứng tuyển trên careersite của doanh nghiệp.
Đăng tin tuyển dụng nhanh chóng với mô tả công việc chi tiết: SHiring hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng nhanh chóng, với các mẫu mô tả công việc sẵn có cho nhiều vị trí phổ biến. Doanh nghiệp có thể tùy chỉnh các mẫu này dựa trên yêu cầu cụ thể của từng vị trí tuyển dụng.

Với những tính năng ưu việt, SHiring không chỉ giúp quy trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn mà còn góp phần xây dựng và củng cố thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp, tạo sự hấp dẫn và uy tín đối với ứng viên.

Kết luận

Dưới đây là 6 yếu tố vô cùng quan trọng không nên bỏ qua nếu muốn xây dựng thương hiệu tuyển dụng thành công. SHiring đã chia sẻ chi tiết từng bước xây dựng cho doanh nghiệp của bạn. Chúc bạn và doanh nghiệp gặt hái được nhiều thành công trong việc xây dựng thương hiệu mạnh mẽ!