Trong bối cảnh ngày càng cạnh tranh của thị trường tuyển dụng, việc tận dụng các nền tảng trực tuyến để chiêu mộ nhân tài đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Trong đó, CareerSite có thể coi là trợ thủ đắc lực được phần lớn các nhà tuyển dụng tin dùng. Cùng tìm hiểu chi tiết “CareerSite là gì”, cũng như cách để bạn sở hữu một CareerSite chuyên nghiệp cho chính doanh nghiệp của mình.

CareerSite là gì?

CareerSite là một website tập hợp các tin tuyển dụng và giới thiệu thông tin công ty, nơi thu hút ứng viên truy cập để tìm kiếm việc làm và các thông tin liên quan đến công ty đó. Các trang CareerSite chuyên nghiệp bao gồm công cụ tìm kiếm việc làm, trình tạo CV online cho ứng viên thuận tiện ứng tuyển và có một blog chứa các bài viết về tìm kiếm việc làm và tư vấn nghề nghiệp.

Tại sao doanh nghiệp nên có CareerSite riêng?

Để bắt kịp xu thế hiện đại và thói quen tìm việc của các ứng viên thuộc thế kỷ số (đặc biệt là Gen Z), mọi doanh nghiệp đều cần chuyển đổi cách thức tuyển dụng trên môi trường online, trong đó có CareerSite.

CareerSite truyền đạt thương hiệu nhà tuyển dụng theo cách tốt nhất

Các doanh nghiệp hoàn toàn kiểm soát được những nội dung và hình ảnh trên CareerSite. Qua đó, các câu chuyện về sứ mệnh và mục tiêu của doanh nghiệp được kể bằng ngôn ngữ chân thực nhất, có bản sắc riêng, truyền cảm hứng đến các ứng viên hiệu quả hơn.

CareerSite thuyết phục các ứng viên tài năng nhất

Thông qua các tin tuyển dụng, bài viết, hình ảnh và video thể hiện văn hóa doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể nêu bật các đặc quyền dành cho ứng viên. CareerSite giống như lời chứng thực uy tín nhất từ phía doanh nghiệp, thuyết phục ứng viên gia nhập vào tổ chức của mình.  

CareerSite biến khách truy cập thành ứng viên

Một trang web tuyển dụng bắt mắt, chuyên nghiệp, thân thiện với người dùng là cách nhanh nhất để chuyển đổi khách truy cập trở thành ứng viên xin việc. Chỉ cần xây dựng CareerSite thật dễ hiểu, dễ dùng, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng điều hướng khách truy cập.

Các tiêu chí của một CareerSite hiệu quả

Để xây dựng một trang web tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả, các nhà quản trị cần chú trọng đến 7 tiêu chí hàng đầu như sau:

Luôn cập nhật các vị trí tuyển dụng mới nhất

Những tin tuyển dụng sắp hoặc đã hết hạn nhưng vẫn hiển thị trên CareerSite sẽ gây ra trải nghiệm tiêu cực cho ứng viên. Khi mà họ phải dành thời gian chỉnh sửa, gửi CV ứng tuyển rồi phát hiện ra mình không còn cơ hội nữa.

Vì thế, hãy luôn cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất lên CareerSite và ghim chúng ở trên đầu trang. Những tin sắp hết hạn có thể đẩy xuống dưới, còn các tin đã hết hạn phải được đánh dấu để ứng viên dễ dàng nhận biết.

Với phần mềm SHiring, bạn có thể hiển thị tin tuyển dụng mới trên cả CareerSite và các sàn việc làm cùng một lúc ngay trong dashboard. Bạn không cần copy tin tuyển dụng để đăng thủ công ở từng kênh một, tránh tình trạng để sót tin tuyển, quên không đăng trên CareerSite.

Tin tuyển dụng có cùng một cấu trúc và biểu mẫu

Sự nhất quán trong cấu trúc tin tuyển dụng và biểu mẫu gửi CV là yếu tố quan trọng không kém khi xây dựng CareerSite. Khi tin tuyển có cùng cấu trúc, ứng viên sẽ cảm thấy doanh nghiệp bạn luôn thể hiện mọi thứ có quy tắc, nhất quán và đáng tin cậy.

Khi tạo tin tuyển dụng trên CareerSite của SHiring, bạn sẽ thấy những biểu mẫu được gợi ý sẵn cho từng vị trí tuyển, với cấu trúc chặt chẽ bao gồm giới thiệu vị trí, mô tả công việc, kỹ năng yêu cầu, đãi ngộ, lương thưởng, v.vv..

Bạn chỉ cần nhập các thông tin được gợi ý là có thể tạo ra một tin tuyển dụng hết sức chuyên nghiệp, rõ ràng và chi tiết. Bạn có thể lưu lại những mẫu tin tuyển đó để sử dụng lại khi cần mà không mất công soạn thảo lại.

Cho phép ứng viên dễ dàng apply

Một CareerSite chuyên nghiệp cần cho phép ứng viên ứng tuyển được ngay trên trang bằng cách gửi file CV có sẵn trong thiết bị của họ, hoặc cho ứng viên nhập thông tin đơn giản gửi hồ sơ xin việc online mà không phải thoát trang.

Bởi các ứng viên thời nay, nhất là đối tượng gen Z đã quá quen thuộc với công nghệ thông tin, nên họ chỉ muốn ứng tuyển vào các doanh nghiệp biết khai thác công nghệ mà thôi. Một CareerSite dễ thao tác, dễ ứng tuyển chính là đặc điểm tiên quyết để giữ chân ứng viên.

SHiring đã tích hợp tính năng cho phép gửi CV online ngay trên CareerSite. Với CareerSite cung cấp bởi SHiring, ứng viên có thể đăng tải CV lên web hoặc tạo CV mới ngay trên trang tuyển dụng của doanh nghiệp một cách tiện lợi.

Có đường dẫn cho từng tin tuyển dụng

Một CareerSite nên mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên để thu hút nhiều hơn người lao động truy cập vào website. Khi xây dựng trang web tuyển dụng này, bạn nên bổ sung thêm các nút cho phép chia sẻ tin tuyển dụng qua email, mạng xã hội hoặc tin nhắn cá nhân của ứng viên.

Khi quản trị CareerSite với nền tảng SHiring, bạn không cần phải tự động cài đặt hay lập trình cho web mà web đã sẵn có các nút chia sẻ rồi. Đơn giản hơn, ứng viên chỉ cần copy đường link của tin tuyển dụng trên CareerSite SHiring là có thể đăng lên mạng xã hội hoặc tin nhắn.

Thân thiện với các công cụ tìm kiếm

Bởi CareerSite là một trang web nên phải dễ dàng tìm kiếm được trên các công cụ, đặc biệt là Google. Khi tối ưu được website cho thân thiện với các công cụ tìm kiếm, doanh nghiệp sẽ không phải tốn nhiều tiền chạy quảng cáo mà vẫn có được lượng truy cập dồi dào.

Bạn cần tối ưu hóa các tiêu đề công việc, tối ưu từ khóa trong nội dung tin tuyển và trong bất cứ nội dung nào được đăng tải lên website. Như vậy, CareerSite của công ty bạn dễ dàng hiển thị trên đầu các kết quả khi ứng viên tìm kiếm từ khóa trên các công cụ.

Khi sử dụng CareerSite do SHiring cung cấp, việc tối ưu hóa công cụ tìm kiếm sẽ nhẹ nhàng hơn với bạn, kể cả khi bạn không có kiến thức gì về SEO hay công nghệ thông tin. Vì ở mỗi tin tuyển dụng, SHiring đã gợi ý cấu trúc hoặc biểu mẫu sẵn có để làm mẫu cho bạn.

Tối ưu cho thiết bị di động

Phần lớn ứng viên ngày nay tìm kiếm thông tin tuyển dụng điện thoại smartphone chứ không phải ai cũng dùng laptop, máy tính. Vì thế, đảm bảo CareerSite của công ty bạn hiển thị rõ ràng, khoa học, bắt mắt và chuyên nghiệp trên thiết bị di động là vô cùng quan trọng.

Bình thường, khi tự thiết kế CareerSite, bạn sẽ phải lập trình cho máy tính và cho điện thoại di động riêng. Thậm chí bạn cần phải lập trình giao diện CareerSite cho phù hợp với từng kích thước điện thoại thì mới không bị lỗi hiển thị.

Tuy nhiên, với SHiring, CareerSite đã được lập trình để tối ưu hóa trên mọi thiết bị. Ứng viên truy cập vào trang web tuyển dụng trên bất cứ điện thoại di động nào đều có thể dễ dàng lướt tìm tin tuyển dụng và gửi CV xin việc.

Cho phép đo lường hiệu suất

Một trang web tuyển dụng hiệu quả cần có tính năng đo lường hiệu suất tuyển dụng. Đây là điều kiện để doanh nghiệp đánh giá lại cách thức triển khai tuyển dụng xem có thực sự hiệu quả hay không.

CareerSite cần cung cấp các số liệu quan trọng như lượng khách truy cập vào trang web, vị trí mà khách truy cập nhiều nhất, nhân khẩu học của khách truy cập, vị trí tuyển dụng thu hút nhiều lượng CV đổ về nhất và các dữ liệu tương tác khác.

Thông thường, các lập trình viên sẽ cài các con bot theo dõi vào website để kiểm tra số liệu. Tuy nhiên, với các doanh nghiệp không sẵn có nguồn lực thì tận dụng nền tảng quản trị SHiring giúp kiểm soát quy trình tuyển dụng thuận tiện hơn.

Truy cập vào trang quản trị của SHiring, bạn có thể theo dõi mọi số liệu trực quan đổ về từ CareerSite. Qua đó, bạn có thể nắm được hiệu quả tuyển dụng của công ty mình, biết được điểm nào cần cải thiện, điểm nào cần tối ưu.

Sở hữu CareerSite chuyên nghiệp với SHiring

Việc xây dựng và phát triển một CareerSite thủ công chỉ dễ dàng khi doanh nghiệp bạn có sẵn nhân sự lập trình viên và các nhà phân tích dữ liệu. Các bộ phận sẽ vừa xây dựng trang tuyển dụng, vừa đo lường dữ liệu thông qua từng đợt tuyển để cải tiến CareerSite của mình.

Điều này gây tốn thời gian và chi phí, nhất là khi tổ chức luôn cần số lượng ứng viên lớn trong thời gian gấp rút. Thay vì phải điều chỉnh CareerSite từng chút một và chấp nhận bỏ lỡ nhiều ứng viên tiềm năng, thì tận dụng SHiring dường như là sự lựa chọn sáng suốt hơn.

SHiring là nền tảng quản trị tuyển dụng hiệu suất cao, phát triển bởi TopCV (Công ty HR Tech dẫn đầu thị trường hiện nay). SHiring cung cấp nhiều tính năng hữu ích, làm nhiệm vụ tự động hóa, số hóa các khâu của quy trình tuyển dụng nhờ vào công nghệ AI.

Trong đó, CareerSite là một trong những tính năng thực tiễn nhất của SHiring, thực hiện được các chức năng thông minh như:

• Cho phép tùy chỉnh thiết kế và nội dung trang theo đặc trưng thương hiệu của doanh nghiệp.
• Cho phép xây dựng và hiển thị tin tuyển dụng nhanh chóng theo biểu mẫu gợi ý.
• Đồng thời tự động hiển thị tin tuyển dụng trên cả CareerSite và các trang việc làm liên kết như TopCV, CareerBuilder, Vieclam24h, v.vv..
• Cho phép chia sẻ tin tuyển dụng và các nội dung trên trang sang các nền tảng mạng xã hội khác để thu hút thêm lưu lượng truy cập.
• Dễ dàng sử dụng trên cả máy tính và thiết bị di động.
• Tiếp nhận CV gửi về ngay trên CareerSite, tự động nhập liệu các CV đó vào kho dữ liệu trong SHiring để quản lý dễ dàng.
• Tự động thu thập và báo cáo dữ liệu về tương tác trên web, nhằm đánh giá hiệu suất tuyển dụng trên kênh CareerSite.

Trang CareerSite của SHiring hoàn toàn miễn phí, chính là kênh thu hút ứng viên tiềm năng hiệu quả hàng đầu, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp trong hoạt động tuyển dụng nhân sự. Với các chức năng tự động hóa, SHiring cũng giúp giảm tải gánh nặng cho bộ phận tuyển dụng khi phải quản lý một quy trình cồng kềnh, tuyển dụng số lượng lớn với đợt tuyển gấp.

Trên hết, CareerSite mà SHiring cung cấp sẽ giúp lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng cho tổ chức của bạn. Thông qua những tương tác trực tuyến nhanh gọn, chuyên nghiệp, chắc hẳn những ứng viên tài năng nhất sẽ cảm thấy ấn tượng và muốn gắn bó với doanh nghiệp của bạn! Để tìm hiểu rõ hơn về tất cả các tính năng của nền tảng quản trị tuyển dụng này, bạn vui lòng truy cập vào website SHiring, hoặc gọi về số 0985.988.109 để được tư vấn nhé!